“Le style est une manière très simple de dire des choses compliquées.” Jean Cocteau

othographe et ecrits professionnels

Renforcez la qualité de vos écrits professionnels grâce à une formation complète et pratique :

  • Adoptez un style clair, précis et adapté à vos interlocuteurs

  • Maîtrisez grammaire, conjugaison et ponctuation pour des textes sans fautes

  • Apprenez à relire, corriger et structurer efficacement vos messages

  • Entraînez-vous avec des exercices concrets, quiz, dictées et jeux pédagogiques

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Détails de la formation

Formation “Orthographe et écrits professionnels”

Objectifs

OBJECTIFS DE LA FORMATION

  • Développer ses compétences rédactionnelles et améliorer son style
  • Savoir se relire et corriger ses erreurs
  • Développer ses connaissances en grammaire et en conjugaison pour des écrits sans fautes

MÉTHODE PÉDAGOGIQUE

  • Exposé théorique et interactif, études de cas, exercices de réflexion en sous-groupes, brainstorming, quiz, jeux
  • 70% de pratique et 30% de théorie

Durée

À distance en 2 jours

Jour 1 L’écriture en contexte professionnel : syntaxe, style et bonnes pratiques

9h-9h30 Accueil

  • Présentation mutuelle
  • Modalités et déroulé de la formation

9h30-10h30 Les principes de la communication écrite 

  • Les spécificités de l’écrit professionnel
  • S’adapter à son destinataire
  • Écrire clairement : éviter les ambiguïtés et les malentendus
  • Organiser son propos : la pyramide inversée et les autres plans efficaces

10h45-12h15 Construire des phrases percutantes

  • Repérer les différents éléments de la phrase (sujet, COD, COI)
  • Types de phrases, construction active et passive
  • Astuces pour maîtriser le rythme, faire des phrases courtes
  • Traquer les lourdeurs

12h15-13h Vocabulaire

  • Conseils pour développer son vocabulaire
  • Choisir des mots précis et contourner les verbes passe-partout
  • Éviter les répétitions

14h-14h45 Ponctuation et typographie

  • Placer les virgules (+ zoom sur le point-virgule)
  • Points d’interrogation : questions directes et indirectes
  • Les abréviations courantes

14h45-15h30 Syntaxe

  • Les grandes règles de syntaxe
  • Les pronoms relatifs : que, dont, auquel…
  • Les erreurs courantes à éviter

15h45-16h15 L’art d’écrire un mail courtois

  • Les principes de l’e-mail professionnel
  • Formules d’appel et de politesse
  • Savoir dire non en toute courtoisie

16h15-17h Exercice d’écriture final

  • Mise en commun des productions
  • Conseils d’amélioration

Jour 2 Écrire sans fautes

9h-9h15 Survol de la conjugaison

  • Les temps utilisés dans les écrits professionnels
  • Temps simples – Temps composés

9h15-9h45 Le présent : j’envois ou j’envoie ?

  • Révision des terminaisons
  • Pièges courants

9h45-10h45 Le participe passé

  • Terminaisons : j’ai construis ou j’ai construit ?
  • Accords essentiels 

11h-12h Le participe passé : accords complexes

  • Identifier le COD
  • L’accord du participe passé avec le COD
  • Les cas particuliers
  • Révisions

12h-12h30 Le futur et le conditionnel : -ai ou -ais ?

  • Révision des terminaisons
  • Distinguer futur et conditionnel
  • Emploi et astuces

13h30-14h L’impératif

  • Les emplois de l’impératif
  • Particularités et pièges courants

14h-14h45 Les accords

  • L’accord des adjectifs
  • Les adverbes
  • Le complément du nom : des mères de famille ou des mères de familles ?
  • Les cas particuliers

14h45-15h Fautes courantes et astuces diverses

  • Leur / leurs
  • Plein / pleins
  • Demi / demis
  • Adverbes en -ment

15h15-17h Révisions générales et fin de formation

  • Dictée
  • Escape game de l’orthographe 
  • Recueil des impressions
  • Enquête de satisfaction

Contact

Contacter les équipes d’Adaliance au 01.46.21.74.33 ou via contact@adaliance.com

Le contenu de la formation – Tous les programmes sont sur mesure et à adapter selon vos besoins

Prérequis

  • Aucun prérequis spécifique. Cependant, une première expérience en gestion ou accompagnement d’équipe est un atout.

Modalités et délais d’accès

  • Nous apportons une réponse en 48h à toute demande de formation.
  • Suite à l’analyse des besoins, un planning de mise en œuvre est défini conjointement.
  • Cette formation peut être suivie en présentiel ou en distanciel.

Tarifs

Voir proposition tarifaire
Voir conditions générales de vente : https://adaliance.com/conditions-generales-de-vente

Accessibilité aux personnes handicapées

  • Si un bénéficiaire a des contraintes particulières liées à une situation de handicap, veuillez contacter au préalable le référent handicap d’Adaliance, Bruno PANHARD au 01.46.21.74.33 ou via panhard@adaliance.com, afin que nous puissions, dans la mesure du possible, adapter l’action de formation.

Mise à jour :

30/09/2024

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    HAPPY CLIENTS

    +200 entreprises nous font confiance

    Dans le cadre d’un programme de réorientation des équipes de support technique, Adaliance nous a accompagné pour transformer des techniciens en agents de la relation client. Par sa compréhension des objectifs et des enjeux, Adaliance nous a permis de trouver la bonne démarche et les bons outils de formation à mettre en place. L’approche proposée a été un succès, répliquée dans d’autres entités d’Ingenico, et fait toujours l’objet d’un suivi régulier depuis près de 3 ans. Bravo et merci pour ce partenariat.

    Sébastien Lacroix – Director of Retail multi-channels Customer Operations

    Ingenico

    Nous remercions chaleureusement Adaliance et plus particulièrement Bruno Panhard pour leur accompagnement. Nous sommes très satisfaits de la qualité des intervenants lors des missions d’audit et d’aide à la mise en conformité RGPD. Ils ont fait preuve de beaucoup de professionnalisme et ont réussi à vulgariser un sujet parfois complexe à appréhender.

    Quentin Clerc – Sales Manager ETI & GE

    Actradis.fr

    Réactivité, accompagnements sur mesure, parfaite compréhension de nos attentes… L’équipe et les consultants d’ADALIANCE nous ont toujours apporté un service de grande qualité.

    François Des Courtils – Responsable Ressources Humaines

    PERL (Groupe Nexity)

    J’ai eu le plaisir de travailler avec le Cabinet Adaliance, qui nous a accompagnés sur notre mise en conformité RGPD. J’ai été très satisfait de leur accompagnement, de leur réactivité et de la qualité de leurs consultants. Le partenariat développé a été très profitable. Je recommande vivement leurs services.

    Grégoire Huet – Co-fondateur et Directeur Technique

    Version Net

    Fin 2018, l’Adami a décidé de mettre en place le télétravail dans l’entreprise à raison d’un jour par semaine. Un groupe de managers s’est proposé pour élaborer une charte de télétravail et par là-même réfléchir aux implications et impacts techniques, organisationnels du télétravail. Assez rapidement, le besoin d’un accompagnement s’est fait sentir. Nous avons retenu Adaliance et nous n’avons pas regretté notre choix ! Ils nous ont proposé des kits de bonnes pratiques, dans la lignée de la charte. Puis un formateur télétravailleur convaincu et expert sur le sujet est venu former l’équipe de direction et les managers sur le management du télétravail. Une formation très vivante, concrète, avec des outils et des réflexes managériaux très adaptés.

    Hélène de Marignan – RRH

    Adami, Membre du CODIR

    Adaliance did a great job in helping us with our HR projects. They understands both the financial aspects and culture of international organisations such as ours. The reason why we selected Adaliance for our managerial and well being at work trainings, is that they proposed the most efficient approaches with concrete solutions while showing a good understanding of our environment. Adaliance also selects great quality professional trainers that know how to adapt quickly and find concrete solutions while being truly competent in their field.

    Letizia Bertrand – HR Development and Training Officer

    Council of Europe Development Bank

    Adaliance accompagne Action Enfance depuis 18 mois dans le cadre d’un processus d’identification des valeurs collaboratives et de leurs principes d’action, au sein de notre organisation. Etape préalable à un travail qui se poursuivra par la réalisation d’un référentiel managérial, Adaliance avec rigueur, méthode, professionnalisme et disponibilité, contribue à l’évolution profonde de notre culture d’entreprise.

    Boris Papin – DRH

    Action Enfance