La Qualité de vie au travail, les RPS

nos expertises

Votre réussite passe par l'engagement et la montée en compétences de vos collaborateurs

Prendre soin des relations interpersonnelles au travail Mixte : présentiel / à distance

Dernière mise à jour : 08/09/2025

Bannière visuelle de présentation de la formation

Bâtissez des relations professionnelles saines et constructives ! Identifiez votre mode de communication, développez votre assertivité et apprenez à gérer les tensions pour un environnement de travail plus serein et collaboratif.

Public visé

Personne souhaitant être formée à l'amélioration de ses relations interpersonnelles dans un cadre professionnel.

Prérequis

Cette formation ne nécessite aucun pré-requis

Objectifs de la formation

Découvrir les profils de personnalités DISC
Comprendre le cadre juridique et mieux appréhender les enjeux
Comprendre les différents risques psychosociaux existants
Savoir détecter les risques psychosociaux en repérant les indicateurs et signaux d'alerte individuels et collectifs
Prévenir les risques psychosociaux : mon rôle de manager

Description

Si vous souhaitez un programme de formation sur-mesure sur cette thématique, merci de nous interroger

Programme :

Introduction et accueil
- Mise en mouvement avec les Chapeaux de Bono
- Accueil de la réalité de chacun
- Dépose émotionnelle organisée
- Focus sur ce que je suis en mesure de proposer comme action à mon niveau
Découverte des profils de personnalités DISC
- Prise de conscience de ma dominante de profil et celle de mes collègues/équipes
- Mise en situation
- De la performance à la dérive des RPS
Comprendre les différents risques psychosociaux existants
- Idées reçues et fausses croyances
- Les 6 catégories de facteurs des RPS (internes et externes)
- Définitions : stress, violences internes, violences externes, les 3 syndrômes d'épuisement professionnel
Savoir détecter les risques psychosociaux en repérant les indicateurs et signaux d'alerte individuels et collectifs
- Manifestations et symptômes physiques et psychiques
- Grille des facteurs possibles à détecter
Prévenir les risques psychosociaux : mon rôle de manager
- Limiter les risques grâce à une posture adaptée
- Zoom sur les émotions et réactions de tous
- Bonnes pratiques en individuel et en collectif
Savoir agir face à un collaborateur en difficulté au travail
- Explorer les comportements à adopter sous forme de mises en situation
- Les acteurs clés et réflexes à adopter
Mise en situation tout au long de la journée et grille personnelle d'engagement en fin de journée

Modalités pédagogiques

La pédagogie repose principalement sur :

L'implication des stagiaires,
Le centrage permanent sur les préoccupations quotidiennes,
L'interactivité stagiaires / groupe / intervenante
Mises en situations, exercices, débriefing
70% de la formation sera basée sur des mises en situation, des cas pratiques, des jeux de rôles, des quizz…qui permettront d'accompagner et d'évaluer la bonne intégration des enseignements de la formation.

Moyens et supports pédagogiques

Etudes de cas
Quizz
QCM
Support powerpoint
Livret du participant

Informations sur l'admission

Nous apportons une réponse en 48h à toute demande de formation.
L'apprenant peut s'inscrire à notre formation jusqu'à 3 jours avant le début de la formation.
Suite à l'analyse des besoins, un planning de mise en œuvre est défini conjointement.
Cette formation peut être suivie en présentiel ou en distanciel.
Un formateur expérimenté, expert du sujet animera la formation.
Un ordinateur équipé d'une caméra sera nécessaire si la formation a lieu à distance.
Évaluation à chaud lors de chaque session et évaluation à froid 2 mois après la formation.

Profil du / des Formateur(s)

Expert(e)-formateur(trice) spécialisé(e) en communication interpersonnelle, intelligence émotionnelle et gestion des relations en entreprise.

Modalités d'évaluation et de suivi

Test de positionnement au début et à la fin de la formation
Evaluation tout au long de la formation (quizz, mises en situation, cas pratiques...)
70% de la formation sera basée sur des mises en situation, des cas pratiques, des jeux de rôles, des quizz…qui permettront d'accompagner et d'évaluer la bonne intégration des enseignements de la formation. (Cette information est présente sous "Modalités pédagogiques", mais doit apparaître sous "Modalités d'évaluation et de suivi" selon l'attendu).
Un formateur expérimenté, expert du sujet animera la formation.
Un ordinateur équipé d'une caméra sera nécessaire si la formation a lieu à distance.
Évaluation à chaud lors de chaque session et évaluation à froid 2 mois après la formation.

Informations sur l'accessibilité

Si un bénéficiaire a des contraintes particulières liées à une situation de handicap, veuillez contacter au préalable le référent handicap d'Adaliance, Bruno PANHARD au 01.46.21.74.33 ou via panhard@adaliance.com, afin que nous puissions, dans la mesure du possible, adapter l'action de formation.

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Catégorie : La Qualité de vie au travail, les RPS
Sous-Catégorie : La Qualité de vie au Travail
Durée : 7h
Satisfaction :

★★★★★

★★★★★
Taux de réussite : - %

Prochaines Sessions

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Nous restons à votre écoute pour toutes questions,

L'équipe Adaliance

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ADALIANCE a su nous proposer une formation « sur mesure » de qualité pour plusieurs de nos collaborateurs et dans un délai relativement court. Bruno PANHARD s’est montré très réactif, à l’écoute et professionnel. Nous avons été satisfaits et recommandons cet organisme !

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