Nous accompagnons nos clients PME, ETI et Grands Comptes dans leurs formations

Les Ressources Humaines

  • Toutes nos formations sont sur mesure et doivent correspondre parfaitement à vos besoins.
  • Pour que votre programme « colle » le plus possible à vos besoins, nous établirons avec vous un cahier des charges très précis de vos attentes et besoins, avec votre vocabulaire, vos codes, votre culture.
  • Notre objectif ? vous accompagner pour faire face ensemble à vos défis et donner du sens à vos transformations.
  • Toutes nos formations peuvent avoir lieu en présentiel, distanciel ou en blended.
  • « Transmettre ce n’est pas remplir un vase, c’est allumer un feu ». Montaigne
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Des exemples de formations que nous pouvons réaliser et adapter pour votre entreprise

  • Les techniques de recrutement (2 jours)
  • Les bases de l’entretien de recrutement (2 jours)
  • Perfectionnement à l’entretien de recrutement : entrainement intensif (2 jours)
  • Réussir l’intégration des nouveaux embauchés (2 jours)
  • L’entretien d’évaluation : entrainement intensif (2 jours)
  • Mettre en place une politique de GPEC au sein de son entreprise (3 jours)
  • Le manager : premier gestionnaire des ressources humaines de son équipe (2 jours)
  • Préparation à la retraite (3 jours)
  • Mieux gérer ses relations et ses négociations avec les IRP (3 jours)

Exemple de formation sur mesure

« Maîtriser la fonction paie »

Objectifs
  • Connaître et comprendre les tenants et aboutissants de la fonction paie (cadre légal, obligations…).
  • Maîtriser les différents aspects de ce métier spécifique.
  • Optimiser la performance du service paie.
Durée
  • 2jours
Découvrir   +

Profil Stagiaire
  • Membres des services Ressources Humaines souhaitant maîtriser la fonction paie.
Profil Animateur
  • Consultant en ressources humaines, spécialiste de la paie
Tous les programmes sont sur mesure et à adapter selon vos besoins
Quel est le cadre légal du métier de la paie ?
  • Quels sont les éléments de rémunération soumis à cotisations sociales ?
  • Différences entre avantage en nature et frais professionnel ?
Le métier de la paie
  • Le bulletin de salaire (les mentions, les retenues, les congés et le paiement).
  • Les charges sociales (bases, calculs, paiement, régularisation et déclarations).
  • Comment calculer la rémunération brute ?
  • Les éléments non soumis (Frais professionnels…)
  • Comment calculer le net à payer ?
Optimiser la performance du service paie
  • Les documents obligatoires.
  • Les tableaux de bords : mettre en place des indicateurs pertinents.
  • Se préparer à un contrôle URSSAF.
Les plus de cette formation
  • Adaptation exacte à vos besoins, votre environnement, votre vocabulaire
  • Nombreuses mises en pratique
  • Expertise et expérience du formateur, exemples
Prérequis
  • Cette formation ne nécessite aucun pré-requis
Modalités et délais d’accès
  • Modalités et délais d’accès confirmés au cas par cas pour chaque formation
Tarifs
  • Voir conditions générales de vente
Contact
  • Contacter les équipes d’Adaliance au 01.46.21.74.33 ou via contact@adaliance.com
Méthodes mobilisées et modalités d’évaluation
  • Évaluation à chaud lors de chaque session et évaluation à froid 3 mois après la formation.
Accessibilité aux personnes handicapées
  • Voir les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées.

HAPPY CLIENTS

+120 entreprises nous font confiance

Dans le cadre d’un programme de réorientation des équipes de support technique, Adaliance nous a accompagné pour transformer des techniciens en agents de la relation client. Par sa compréhension des objectifs et des enjeux, Adaliance nous a permis de trouver la bonne démarche et les bons outils de formation à mettre en place. L’approche proposée a été un succès, répliquée dans d’autres entités d’Ingenico, et fait toujours l’objet d’un suivi régulier depuis près de 3 ans. Bravo et merci pour ce partenariat.

Sébastien Lacroix – Director of Retail multi-channels Customer Operations

Ingenico

Nous remercions chaleureusement Adaliance et plus particulièrement Bruno Panhard pour leur accompagnement. Nous sommes très satisfaits de la qualité des intervenants lors des missions d’audit et d’aide à la mise en conformité RGPD. Ils ont fait preuve de beaucoup de professionnalisme et ont réussi à vulgariser un sujet parfois complexe à appréhender.

Quentin Clerc – Sales Manager ETI & GE

Actradis.fr

Réactivité, accompagnements sur mesure, parfaite compréhension de nos attentes… L’équipe et les consultants d’ADALIANCE nous ont toujours apporté un service de grande qualité.

François Des Courtils – Responsable Ressources Humaines

PERL (Groupe Nexity)

J’ai eu le plaisir de travailler avec le Cabinet Adaliance, qui nous a accompagnés sur notre mise en conformité RGPD. J’ai été très satisfait de leur accompagnement, de leur réactivité et de la qualité de leurs consultants. Le partenariat développé a été très profitable. Je recommande vivement leurs services.

Grégoire Huet – Co-fondateur et Directeur Technique

Version Net

Fin 2018, l’Adami a décidé de mettre en place le télétravail dans l’entreprise à raison d’un jour par semaine. Un groupe de managers s’est proposé pour élaborer une charte de télétravail et par là-même réfléchir aux implications et impacts techniques, organisationnels du télétravail. Assez rapidement, le besoin d’un accompagnement s’est fait sentir. Nous avons retenu Adaliance et nous n’avons pas regretté notre choix ! Ils nous ont proposé des kits de bonnes pratiques, dans la lignée de la charte. Puis un formateur télétravailleur convaincu et expert sur le sujet est venu former l’équipe de direction et les managers sur le management du télétravail. Une formation très vivante, concrète, avec des outils et des réflexes managériaux très adaptés.

Hélène de Marignan – RRH

Adami, Membre du CODIR

Adaliance did a great job in helping us with our HR projects. They understands both the financial aspects and culture of international organisations such as ours. The reason why we selected Adaliance for our managerial and well being at work trainings, is that they proposed the most efficient approaches with concrete solutions while showing a good understanding of our environment. Adaliance also selects great quality professional trainers that know how to adapt quickly and find concrete solutions while being truly competent in their field.

Letizia Bertrand – HR Development and Training Officer

Council of Europe Development Bank

Adaliance accompagne Action Enfance depuis 18 mois dans le cadre d’un processus d’identification des valeurs collaboratives et de leurs principes d’action, au sein de notre organisation. Etape préalable à un travail qui se poursuivra par la réalisation d’un référentiel managérial, Adaliance avec rigueur, méthode, professionnalisme et disponibilité, contribue à l’évolution profonde de notre culture d’entreprise.

Boris Papin – DRH

Action Enfance

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Notre engagement : un suivi de qualité et le respect des délais.