Ces dernières années, sous l’impact des différentes réformes gouvernementales retardant l’âge de départ à la retraite, le nombre de séniors actifs sur le marché du travail a augmenté. Malgré cela, ce nombre demeure très variable en fonction de l’âge et des secteurs d’activité.
En 2023, plus de huit personnes sur dix de 55 ans occupaient un emploi. Cette proportion baisse à cinq personnes sur dix à l’âge de 61 ans. Le vieillissement de la population s’accélérant, la question de l’emploi des séniors devient cruciale pour l’économie française. Et si l’intégration des séniors associée au mentorat en entreprise devenait un véritable atout pour l’économie de votre entreprise et l’économie de la France ? Caractéristiques du mentorat, rôle des mentors pour les mentorés, place de la France à l’international, mise en place d’un programme de mentorat. Découvrez tout ce qu’il faut savoir sur le mentorat et comment ce type de programme s’impose comme une opportunité à saisir.
Qu’est-ce que le mentorat ?
Selon le dictionnaire Larousse, la définition du mentorat est la suivante : « Aide apportée à un débutant par son mentor ». L’apprenant ou débutant désigne le mentoré. En d’autres termes, le mentorat est une relation de confiance, de respect, d’accompagnement et d’apprentissage mutuels entre deux personnes. Fort de son expérience de plusieurs années, le mentor partage ses compétences avec son collègue moins expérimenté. Il aide ce dernier dans sa progression et dans le développement de ses connaissances. Aucune hiérarchie n’existe entre le mentor et le mentoré.
Le rôle clé des séniors mentors au sein d’une entreprise
Dans le cadre d’un mentorat en entreprise, en tant que mentor, le sénior accompagne, oriente et corrige si besoin un jeune talent pour lui permettre d’atteindre ses objectifs dans la pratique. En partageant son expertise de la profession concernée et en offrant une écoute active et de son temps, le mentor se montre généreux et fait preuve de confiance.
En cas de difficulté, le mentor professionnel se rend disponible pour épauler et renforcer la motivation de son mentoré. Au travers du mentorat d’entreprise, les séniors préparent ainsi la relève de façon efficace.
Mentorat en entreprise : où la France se situe-t-elle ?
Malgré une évolution notable en matière de mentorat en entreprise, la France reste timide par rapport à certains pays comme les États-Unis où le mentorat est largement encouragé. Quelle est la place de la France dans le domaine du mentorat professionnel ?
Quel est le taux d’emploi des séniors en Europe et dans le monde ?
À l’échelle européenne, la France accuse un retard en matière d’emploi des séniors. Les taux d’emploi des séniors atteignent près de 70 % en Allemagne, aux Pays-Bas, en Suède contre 56 % en France (d’après la dernière enquête de la DARES publiée en 2022). Avec 62 % des 55-64 ans (contre 40 % en France), les Américains travaillent plus longtemps que les Européens.
Quels sont les freins à l’emploi des séniors en France ?
Pour les recruteurs, les principaux freins liés au recrutement des séniors en entreprise sont les suivants :
- d’éventuelles difficultés à s’intégrer auprès de profils juniors ;
- une faible capacité d’adaptation aux dernières technologies ;
- le nombre d’années restant avant le départ à la retraite ;
- une résistance physique réduite ;
- une charge financière importante pour l’entreprise ;
- une certaine réticence au changement.
Comment mettre en place un programme performant de mentorat en entreprise ?
Découvrez un véritable levier de performance et de collaboration : le programme de mentorat professionnel pour votre entreprise. Plusieurs critères sont à prendre en compte pour réussir et pérenniser votre programme de mentorat auprès des séniors :
- Définissez les compétences menacées : établissez un diagnostic des compétences et des savoir-faire menacés par le départ de certains de vos salariés.
- Mettez en place un plan d’action avec des objectifs clairs.
- Sélectionnez les futurs mentors volontaires : prévoyez une formation mentorée axée sur deux volets (comportemental et pédagogique).
Les avantages du mentorat pour votre entreprise
En investissant dans le mentorat d’affaires, vous permettez à des talents potentiels de s’exprimer tout en conservant vos collaborateurs les plus expérimentés. Former au mentorat présente des atouts précieux pour pérenniser votre entreprise :
- Le mentorat permet d’encourager une culture d’apprentissage au sein de l’entreprise.
- La formation d’un mentor aide à améliorer le moral, l’ambiance, la performance et la motivation de vos collaborateurs.
- Le mentorat professionnel fidélise et fait progresser les jeunes talents performants.
Vous envisagez de mettre en place un programme de mentorat réussi au sein de votre structure ? Apportez de la valeur ajoutée à votre entreprise en vous appuyant sur les compétences et le partage d’expérience des séniors. Adalliance vous assiste pour définir les objectifs, les étapes à suivre. Avec nous, vous profitez d’un suivi et d’une évaluation des résultats pour une meilleure pratique du mentorat. Confirmez votre engagement RSE en combinant mentorat et inclusion. Pour un accompagnement personnalisé, contactez-nous.